| Na
entrevista: tire de letra as situações embaraçosas
Por
que saiu da antiga empresa?
Caso tenha sido demitida por corte no quadro de funcionários,
por injustiça, porque o chefe não ia com sua cara
e estava de marcação com você, porque discutiu
com alguém ou porque o chefe vivia te assediando... Seja
qual for o motivo - ou razão - relate "quase" toda
a verdade, sem a necessidade de narrar os detalhes minuciosos, contratempos
e incidentes. Caso tenha saído por livre e espontânea
vontade, diga que está a procura de novos desafios e oportunidades
que já não enxergava no antigo emprego.
Por
que procura emprego nesta empresa?
Responda sem medo que procura novos desafios, oportunidades e crescimento
profissional, além da reputação, conceito e
respeito que a empresa tem no mercado. Mostre que quer aquele emprego
e não apenas um emprego. Não transpareça que
está ali por acaso ou por simples indicação
de algum parente e amigo que trabalha na empresa. Tenha sempre em
mente referências e um pouco do histórico da empresa
que pretende ingressar.
E
o salário?
Um momento delicado, geralmente reservado pelo entrevistador, para
o término da entrevista. Após ter conhecido o candidato,
de ter falado sobre o trabalho, a empresa, a função,
as exigências, os deveres, as obrigações...
Enfim, a remuneração tanto poderá desgostar
o candidato, quanto superar as expectativas. Aceitar ou não,
ou fazer uma contra-proposta, fica a critério de ambos. Se
o entrevistador perguntar: "Quanto você precisa para
viver?", antes de responder a pergunta, rebata perguntando
sobre o oferecido pela empresa, para aceitação ou
possível negociação. |
