| Ninguém sabe como ele chegou lá,
mas a dura realidade não deixa dúvidas: chefes mal preparados
existem aos montes, tornando um inferno a vida de seus subordinados.
Como esforçar-se para mudá-los é quase sempre improdutivo,
resta aprender a identificar cada tipo e traçar estratégias
para conviver com eles. Esse é o mote de Como Trabalhar
para um Idiota, de John Hoover. O autor, ex-executivo
da Disney, se descreve como um chefe idiota em recuperação
e dá dicas para identificação e convivência com eles.
Hoover identifica vários tipos de chefes. Os mais
raros são, claro, os bons chefes, aqueles que se baseiam na
premissa 'lidere como gostaria de ser liderado'. 'É surpreendentemente
simples ser um bom chefe, o que me faz pensar por que mais
chefes não se dedicam a isso', escreve. Os conselhos do livro
passam longe de tentar enquadrar o comportamento desses chefes
em padrões adequados de convivência, e sim fazer com que o
trabalho perto deles seja minimamente suportável. Assim, ao
sugerir que o funcionário diga ao chefe deus aquilo que ele
quer ouvir, Hoover não faz apologia à submissão, mas sim traça
estratégias para que a corda, que sempre arrebenta do lado
mais fraco, continue intacta.
| OS SEIS
TIPOS |
| Chefe
deus
 está acima de tudo e de todos
conhece todas as coisas e está sempre certo
detesta que duvidem de sua 'natureza divina'
acha que quem não está com ele necessariamente
está contra ele
Como agir
siga suas regras. Se isso for impossível,
dê a ele a ilusão de estar sendo obedecido
perca algumas batalhas deliberadamente,
mas não perca de vista a guerra
use frases do tipo 'você se importaria se...'
Dá ao chefe a sensação de poder
faça pequenos agrados. Leve ao escritório
seu biscoito preferido, ofereça um café |
| Chefe
maquiavélico
quer chegar ao posto máximo - isso inclui
atropelar quem estiver na frente
se recusa a não conseguir o que quer
é inteligente, astuto, implacável
Como agir
tente equilibrar suas necessidades com pequenos
sacrifícios
diga a ele o que quer ouvir, de preferência
usando um comentário elogioso
evite a competição. Nunca o faça pensar
que você quer o lugar dele
em vez de 'eu faço isso', use 'eu faço isso
para você'
aceite seus convite |
| Chefe
masoquista
não aceita elogios, pois tem a misteriosa
crença de que deve ser punido
quando uma tarefa é realizada com sucesso
por um subordinado, o masoquista o chantageia com
frases do tipo 'que bom para você. Seja promovido
e me abandone ao lixo'
Como agir
aponte desfechos negativos para qualquer
tarefa que tenha em mãos
não se deixe contaminar pela negatividade
a melhor saída neste caso, no entanto, é
sair. A probabilidade de cair nas armadilhas montadas
pelo masoquista contra ele próprio são imensas |
| Chefe
paranóico
tudo e todos, incluindo você, estão contra ele
gasta toda a energia imaginando conspirações;
se não encontra, inventa
Como agir
mantenha suas atividades à vista
envie cópias de tudo o que faz para seu
e-mail
compartilhe as informações com frases do
tipo 'como comentei com fulano'. Vai aumentar a confiança
dele em você
na medida do possível, confidencie segredos
pessoais
|
| Chefe
camarada
quer ficar com você, mas sem causar problemas
ou atrair antipatia
é carente
gosta tanto de ter todos por perto que é
difícil fugir - até para trabalhar
é o mais maleável de todos os tipos
pode ficar triste se sentir que só ele tem
a iniciativa de juntar as pessoas
Como agir
convide-o para todos os eventos. Se ele
for excluído, ficará magoado
estabeleça limites. Se ele perguntar se
você tem um minuto, diga que tem três. E só |
| Chefe
idiota
é o mais fácil para trabalhar e também o
menos ameaçador. Não tem capacidade intelectual para
crueldades e afins
deixa os subordinados livres para fazerem
o que bem entenderem, pois não diferencia atividades
produtivas de enrolação
Como agir
você terá certa liberdade. Decida que caminho
quer seguir
planeje suas ações como se você fosse o
chefe. Depois apresente seu plano como se fossem sugestões.
Ele as aceitará
elogie o idiota |
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